合理进行税收筹划

　　盼望着，盼望着，又到一年的年末，很多公司已经开始计算员工的年终奖了。但年终奖和工资一样，也是需要缴纳一定的个人所得税的，这笔支出不仅让员工心痛，也是企业的一个痛点。

　　普通员工，一般公司年终奖占全年工资的10%-20%，科技型公司年终奖占全年工资的30%-40%左右；管理层绩效工资体现在年终奖上，至少占全年收入的40%，高管占全年的60%甚至更多。企业往往想通过丰厚的年终奖来增加企业的凝聚力和吸引、挽留人才，而盲目发放年终奖往往适得其反，让员工到手的年终奖严重缩水，最后起到了事倍功半的效果。

　　一、企业年终奖发放的6个盲区

　　超额累进税率存在“临界点”效应，根据测算，单位发放年终奖存在“盲区”。

　　6个盲区

　　多发1元税负增加额

　　18001元——19283.33元

　　发18001比18000元要多纳税1154.1元

　　54001元——60187.50元

　　发54001元比54000元要多纳税4950.2元

　　108001元——114600元

　　发108001元比108000元要多纳税4950.25元

　　420001元——447500元

　　发420001元比420000元要多纳税19250.3元

　　660001元——706538.46元

　　发660001元比660000元要多纳税30250.35元

　　960001元——1120000元

　　发960001元比960000元要多纳税88000.45元

　　企业在年终奖发放的过程中没有注意这些“临界点”，多发1元甚至1分钱的年终奖，就可能带来的是高达几万元的税负。

　　二、企业合理节税的方法

　　1、年终奖分开发

　　年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位，可以通过化整为零进行合理避税。

　　2、零头延后法

　　一旦计算出商数和税率临界点相差不多的年终奖，可以将奖金零头滞后一个月发放。

　　年终奖迟发、分批发可以起到一定的避税作用，但企业更想借此留住优秀的员工。因为年末和年初是员工跳槽的高发时段，而迟发、分批发年终奖就可以让员工为了奖金留在公司里。不过这也只能是一时之举，并非长久之计，事实上的确有分批发或许还给员工带来直接的损失。

　　3、优化年终奖方案

　　企业通过优化年终发放方案也可节约一定的缴税额。

　　企业在薪福多年终奖计算器中，可根据员工的月薪和年终奖金额，一键轻松得到优化后的发放方案，达到合理避税的效果。此外，用薪福多智能薪酬系统发放工资与年终奖，还将得到薪福多的奖励，企业收入也将大幅增加。

　　举个例子，张女士的月薪是15000元，而年终奖有40000元，那么她需要缴纳5765元的个税，最后到手的金额不到5万元。经优化后，可节省近2000元。用有限的资金办更好的事情，通过薪福多可以轻松实现。

　　据悉，薪福多除了推出年终奖计算器，还将在12月22日举办年结活动。届时将特邀王奇珍、郑指梁等业界大咖到场，分享HR如何给企业带来创收，如何通过年终奖的技巧发放给企业节流，给员工拿到更高的奖金，最终实现企业和员工双赢等干货。

　　在年终奖的发放过程中，合理的节税，不仅可以降低员工的税负，还可以充分实现年终奖的激励效果，企业理应予以充分的重视。

　　一键定制优化方案：年终奖计算器

　　年结活动：报名入口