一些胡说八道的税收筹划之“灵活用工”

灵活用工是指企业用工灵活劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，只需签订灵活用工协议，双方在时间报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低企业对于合理避税的需求是长期持续存在的对普通企业而言，灵活用工，可以让企业更加合理合法地使用未签。

灵活用平台税务筹划方案，用工0风险，节税增收入！第一步改变用工属性，企业和平台签订合作协议，个人和平台签订合作服务协议第二步企业将灵活用工业务总包给平台，平台分包给个人承揽业务第三步平台开出发票给企业，同时帮个人按经营所得缴纳个税。

税务监管趋严的背景国家金税系统升级近年来，金税系统通过大数据分析资金流监控等技术手段，对企业的税务合规性进行全方位监管灵活用工平台的高风险行为如虚开发票资金挪用在系统监控下逐渐暴露真实业务成为税务筹划前提税务部门强调“三流一致”合同资金发票，要求企业税务筹划必须基于真实。

风险评估定期进行税务风险评估，识别潜在的税务风险点，并采取相应的措施进行防范和应对合规审查定期对企业的税务筹划和用工管理进行合规审查，确保各项行为符合法律法规的要求案例警示 近期，多家灵活用工平台企业福利和财税服务商因涉嫌违反反洗钱和虚开发票等违法行为被立案调查，牵连上下游数千家。

灵活用工通过优化用工结构降低显性与隐性成本合法合规税务筹划等方式解决企业成本问题，具体如下一降低显性人力成本减少固定用工支出 灵活用工模式下，企业无需承担全日制员工的固定薪资社保公积金等长期成本例如，非全日制用工按小时计酬，劳务派遣或业务外包仅支付服务费用，平台用工则通过任务。

灵活用工的“灵活”运用主要体现在用工模式时间地点安排税务筹划及风险应对等方面，具体如下用工模式灵活短期与临时性用工企业可根据季节性需求或项目周期，灵活招聘员工例如，电商企业在促销季临时增加客服人员，避免长期雇佣带来的成本压力合作关系转变企业将雇佣关系转为合作关系，通过灵活。